کتاب پیچ بهترین و ارزانترین سایت کارآموزی و پروژه

تعداد صفحات:72 نوع فایل:word فهرست مطالب: فصل اول مقدمه بیان مسئله اهداف تحقیق فصل دوم انگیزه هاى فیزیولوژیائی در سطح تحقق نفس تفاوت عزت نفس با خود پنداره ریشه ها و ابعاد عزت نفس عزت نفس بالا و پایین شیوه پرورش بدرفتاری جسمانی یا جنسی ظاهر جسمانی تغییرات در خود پنداره تغییرات در عزت نفس راه هایی بسوی هویت عواملی که بر رشد هویت تاثیر میگذارند فصل سوم جامعه تحقیق روش نمونه گیری اعتبار و روانی ابزار تحقیق روش آمارى فصل چهارم جداول پرسشنامه یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها یافته ها و تجزیه و تحلیل آن ها فصل پنجم بحث و نتیجه گیرى پیشنهادات پرسشنامه عزت نفس مقیاس تایید خویشتن راتوس منابع مقدمه: شخصیت و اخلاق کودک تنها در ارتباط با والدین رنگ نمی گیرد بلکه افراد دیگری هم وجود دارند که در برخی موارد نه تنها تاثیر فوق العاده ای در کودک میگذارند بلکه بسیار از یافته های والدین را در طریق تربیت نابود و زحمات و تلاشی آن ها را خنثی میسازند بدین نظر ضروری است که نقش آن ها و میزان اهمیت شان را در تربیت شناخت و تاثیر مثبت یا منفی که آنان در ساختن یا ویران کردن بتای اخلاقی و دیگر ابعاد وجود و شخصیت کودک دارند بدانیم بتدریج که طفل رشد میکند و پرورش می یابد با کسان و بستگان و والدین نزدیک خویش و دستی با آن ها و فرزندانشان در سنین بالاتر با دوستان و همسالان کوچه و محله خویش و همین طور بعد ما با افراد دیگر همه میتواند در تایید خویشتن تاثیر بسزایی داشته باشد به حقیقت باید اعتراف کرد که افراد محیط زندگی کودک یعنی همان ها که بر شمرده شدند در زندگی او نقش مثبت یا منفی میتواند داشته باشد کودک با فطرت پاک و با اندک مسامحه ای میتوان گفت بی رنگ و بی تفاوت به دنیا می آید این خانواده است که او صالح و با اعتقاد ببار می آورد و حتی روابط دوستانه و سنجیده شده والدین هم می تواند موثر باشد ما اهمیت نقش وراثت و صفاتی را که از اجداد به کودک منتقل میشود را نادیده نمیگیریم ولی قائلیم که تربیت مخصوصا در خانواده این خصایص و صفات را تحت الشعاع قرار میدهد و حتی در برخی موارد اثر آن را خنثی میکند کودک مانند دفتری است که چیزی روی آن نوشته نشده و این خانواده است که در آن دفتر جملات افتخار آمیز یا ذلت آفرین مینویسد و چیزهای ناخوانا را خوانا میکند خانواده شخصیت کودک را رنگ میدهد ,اخلاق, انگيزه, بدرفتاری, بستگان, تربيت, جامعه تحقيق, خصايص, خود پنداره, دانلود, رنگ, روانشناسی, روش تربيتی, روش نمونه گيری, شخصيت, صفات, عزت نفس, كودک, نگرش های صميمانه, هويت, والدين, وراثت, پرورش, پيامبر ...ادامه مطلب

تعداد صفحات:60 نوع فایل:word فهرست مطالب: فصل اول مقدمه موضوع تحقیق مسئله فرضیه فایده تحقیق روش انجام تحقیق پیش فرض نمونه تحقیق و چگونگی نمونه برداری روش آماری تحقیق روش جمع آوری داده ها تعریف واژه ها افسردگی ورزش فصل دوم تعریف افسردگی علائم افسردگی نشانه های افسردگی تب قطبی نشانه های بد جانی نشانه های شناختی نشانه های انگیزشی نشانه های بدنی طبقه بندی افسردگی دوره افسردگی فصل سوم جامعه تحقیق نمونه برداری نمودار شماره 1 نمودار شماره 2 نمودار شماره 2 نمودار شماره 4 ابزار تحقیق نمودار شماره 5 نمودار شماره 6 دستور اجرا نحوه نمره گذاری جدول تحقیق میزان افسردگی جدول شماره 1 طرح آزمایشی متغیر مستقل متغیر وابسته شیوه اندازه گیری کنترل ها نمودار شماره 7 نمودار شماره 8 فصل چهارم تحلیل نتایج شیوه اندازه گیری شیوه گروه بندی جدول شماره 1 جدول شماره 2 محاسبه لایه های آماری گروه اول محاسبه لایه های آماری گروه دوم جدول شماره 3 جدول شماره 4 تدوین فرضیه مسأله فرضیه آزمون و مقایسه میانگین دو گروه مستقل خطای استاندارد جدول شماره 5 فرضیه در این بخش فرضیه صفر فرض خلاف نتیجه فصل پنجم بحث و نتیجه گیری خلاصه فصول مشکلات و محدودیت ها پیشنهادات منابع مقدمه: در حال حاضر جوامع بشری با همه پیشرفت و جهش که در کلیه متون و علوم مختلف بشری است توجه ناچیزی به جنبه های روانی، تربیتی، عاطفی، اخلاقی، اجتماعی و بهداشت روانی افراد نموده است. پیچیدگی و گرفتاری های جوامع انسانی امروز آگاهی لازم در زمینه های یاد شده را اجتناب نا پذیر و ضروری می نماید. به نظر میرسد اوضاع و احوال شرایط زندگی مدرن و پیچیدگی حاصل از آن انزوا و فرد گرایی همراه با آن از عوامل عمده ای است که زمینه ابتلا به بیماری روانی از جمله افسردگی را فراهم میکنند. لینک دانلود   ,اجتماع, اخلاق, افسردگی, انزوا, انگيزش, بهداشت, بيماری روانی, تربيت, جوامع انسانی, دانلود, روان, روانشناسی, روانشناسی بالینی, زندگی مدرن, عاطفه, فرد گرايی, مقايسه, ورزش, ورزشكار ...ادامه مطلب

تعداد صفحات:143 نوع فایل:word فهرست مطالب: فصل اول – کلیات پژوهش مقدمه بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف پژوهش هدف کلی اهداف جزئی فرضیه های پژوهش فرضیات اصلی پژوهش فرضیات فرعی پژوهش تعاریف پژوهش تعاریف نظری تعاریف عملیاتی قلمرو پژوهش قلمرو زمانی قلمرو مکانی قلمرو موضوعی فصل دوم – ادبیات و پیشینه پژوهش مقدمه رضایت از زندگی تفاوت های بومی در زمینه رضایت از زندگی دید گاه های مربوط به رضایت از زندگی دیدگاه سیلگمن دیدگاه مزلو انواع رضایت از زندگی قناعت و رضایت رضایت یا توهم رضایت و شکر هوش اخلاقی هوش اخلاقی در افراد چگونگی پرورش هوش اخلاقی در کودکان هفت فضلیت هوش اخلاقی همدلی وجدان خویشتنداری احترام مهربانی تحمل و بردباری انصاف انتقال ارزش ها، پایه هوش اخلاقی مفهوم هوش اخلاقی عناصر هوش اخلاقی فوائد هوش اخلاقی رشد یا پرورش هوش اخلاقی آموزش ارزش ها؛ آموزش هوش اخلاقی توصیه های لازم برای آموزش هوش اخلاقی هوش اخلاقی در سازمان ها هوش اخلاقی در جامعه خرده آزمون های هوش اخلاقی شادکامی تعاریف شادی و شادکامی تعریف شادی از نظر وسمن وریکس تعریف شادی از دید ون هو ون تعریف شادی از نظر اد دنیر دیدگاه سلیگمن مفهوم احساس شادمانی چگونگی سنجش میزان احساس شادمانی شادمانی به عنوان جزء اصلی کیفیت زندگی رویکرد های اندازه گیری کیفیت زندگی درجوامع ارتباط شادی با سن و جنسیت و نژاد رابطه بین شادی با درآمد و کار رابطه بین ایمان وشادی ارتباط احساس شادی با عزت نفس و برون گرایی پیشینه پژوهش پژوهش های خارجی پژوهش داخلی فصل سوم – روش پژوهش مقدمه روش پژوهش جامعه آماری حجم نمونه و نمونه گیری نحوه گردآوری داده ها ابزار پژوهش پرسشنامه رضایت از زندگی اعتبار و روایی نمره گذاری پرسشنامه هوش اخلاقی اعتبار و روایی روش نمره گذاری پرسشنامه شادکامی آکسفورد اعتبار و روایی روش نمره گذاری روش جمع آوری اطلاعات تجزیه و تحلیل اطلاعات فصل چهارم – تجزیه و تحلیل داده ها مقدمه توصیف داده ‌ها تحلیل داده ها بررسی فرضیات اصلی پژوهش بررسی فرضیات فرعی پژوهش فصل پنجم – بحث و نتیجه گیری مقدمه خلاصه نتایج حاصل از بررسی فرضیه ها فرضیات اصلی پژوهش فرضیات فرعی پژوهش یافته های پژوهش پیشنهادات پژوهش پی,آزمون همبستگی پیرسون, آموزش, احترام, اشتباهات, انتقال ارزش, انصاف, بردباری, بررسی, برون گرايی, تحمل, ترس, تعجب, تنفر, توانایی, توهم, جامعه, جامعه آماری, خشم, خویشتنداری, دانشجویان, دانلود, دیدگاه سیلگمن, دیدگاه مزلو, رابطه, رشد, رضايت از زندگی, رضایت از زندگی, روانشناسی, سازمان, شادکامی, عزت نفس, قناعت, مهربانی, نمونه گیری, نگرانی, همدلی, هوش, هوش اخلاقی, وجدان, وسمن وريكس, پایان نامه, پرسشنامه, پرورش, کیفیت زندگی ...ادامه مطلب

تعداد صفحات:35 نوع فایل:word فهرست مطالب: چکیده مقدمه حقوقی کردن اخلاق در خانواده تبیین موضوع حقوقی کردن اخلاق ضرورت حقوقی کردن اخلاق ضمانت اجرایی قواعد اخلاقی در خانواده عوامل سعادت خانواده فصل اول : احترام متقابل علل بی احترامی به زن اندیشه برتری مرد بر زن خوی استبدادی فصل دوم : عفو و گذشت آثار گذشت ایجاد آرامش روحی زدودن کینه فزونی عزت عوامل پیدایش گذشت یادآوری آثار گذشت یادآوری عیوب خود بزرگواری اخلاقی فصل سوم : مسئولیت پذیری جلوه های مسئولیت پذیری تامین هزینه زندگی مدیریت خانواده همسرداری تربیت اولاد آثار مسئولیت پذیری استحکام پیوند خانوادگی آسایش روحی عوامل پیدایش روحیه مسئولیت پذیری اعتماد به نفس تاثیر پذیری از همسر مهم ترین آفات سعادت خانواده فصل اول : بدخلقی آثار بدخلقی ضایع شدن شخصیت انسانی ایجاد ترس و اضطراب زوال محبت فصل دوم : بدگمانی آثار بدگمانی برانگیختن بدی ها اختلافات خانوادگی فصل سوم : بدزبانی آفت های زبان یا آثار بد زبانی سرزنش ناسزاگویی نام زشت نهادن عیب جویی وظایف اخلاقی متقابل همسران فصل اول : خوش خلقی آثار خوش اخلاقی خوش زبانی خوش بینی ایجاد انس و محبت فصل دوم : رفق و مدارا آثار مدارا سلامت خانواده فصل سوم : هدایت و حمایت هدایت حمایت تهاجم فرهنگی تهاجم فیزیکی تهاجم ناموسی تهاجم مالی جمع بندی و نتیجه گیری منابع و ماخذ چکیده: برای خانواده که اولین مکتب تربیت اجتماع میباشد، اسلام راهنمایی های سودمندی دارد و قوانین و دستورات جالبی وضع شده است، این دستورات حیات بخش، نظم و آرامش خانواده را تامین میکند و محبت و صفا و سعادت و خوشبختی به وجود می آورد. و مهم ترین قوانین و دستورات موجود در خانواده اخلاق می باشد، که اخلاق هر کس در زندگی او تاثیر مستقیمی دارد ولی این تاثیر در محیط خانواده محسوس تر و نقش آفرین تر است، زیرا مسائل عاطفی در خانواده بر مسائل دیگر غلبه دارد و محیط خانواده بیشتر بر مبنای خصوصیات اخلاقی اعضای آن شکل میگیرد که میتواند موجب سعادت خانواده و یا آفتی بر سعادت خانواده باشد. موضوع محوری نوشتار اخلاق که پایه و بنیاد هر خانواده را تشکیل می دهد می باشد و ما در این جا چکیده ای از اهم مطالب که در این نوشتار آورده ایم را بیان مینماییم. سعادت خانواده در پرتو عوامل گوناگو,آرامش روحی, آسایش روحی, احترام متقابل, اختلافات خانوادگی, اخلاق, اضطراب, اندیشه, انس و محبت, بدخلقی, بدزبانی, بدگمانی, تامین هزینه زندگی, تربیت اولاد, ترس, تهاجم فرهنگی, تهاجم فیزیکی, تهاجم مالی, تهاجم ناموسی, حقوق, حمایت, خانواده, خوشبختی, دانلود, دستورات, روابط زوجین, سرزنش, سعادت, شخصیت انسانی, عزت, عفو و گذشت, عوامل سعادت, عیب جویی, قواعد اخلاقی, قوانین, محبت, محیط خانواده, مدارا, مدیریت خانواده, مسائل عاطفی, ناسزاگویی, هدایت, همسرداری, پروژه, کینه ...ادامه مطلب

تعداد صفحات:21 نوع فایل:word فهرست مطالب: مقدمه جهان بینی در ایران باستان ویژگی های شاه آرمانی قدرت موثر یا زور آیین یا قرارداد اجتماعی فره ایزدی یا شوکت تداوم اندیشه ایرانی در دوره اسلامی فلسفه سیاسی سیاست نامه حکمت اشراق نتیجه‌گیری و جمع بندی فهرست منابع مقدمه: اندیشه ایرانیان باستان را مانند اندیشه دیگر مردمان دنیای قدیم، میتوان از اسطوره‌های حماسه‌ها، کتاب ها و باورهای دینی و نیز سنگ نبشته‌های آنان دریافت. انسان های دنیای کهن، اندیشه‌هایشان را در قالب اسطوره‌ها، آیین‌ها و سرودهای دینی بیان کرده‌اند، از این رو به قول مردم دکتر حمید عنایت یکی از علل دشواری تحقیق در اندیشه‌های سیاسی در ایران آمیختگی آن ها با عقاید و تعالیم دینی و اخلاقی و جهان شناسی و تاریخی است. در حالیکه در مغرب زمین و از زمان افلاطون سنت بر آن بوده است که رساله‌ها و کتاب های جداگانه در موضوع سیاست و کشورداری بنویسند، در فرهنگ ایرانی تفکرات مربوط به جامعه و حکومت چه در دوره پیش از اسلام و چه پس از اسلام در ضمن ملاحظات عام‌تری درباره این و دنیا مندرج است. بدین جهت آگاهی از چگونگی اندیشه‌های سیاسی مستلزم آن است که کم و بیش همه متون و منابعی که به نحوی خود کار بینش و نگرش ایرانی در زندگی فردی و اجتماعی است از اندرز نامه‌ها گرفته تا کتب ملل و نحل و شرح حال ها به دقت مطالعه شود. این مقاله به دنبال بررسی نظریه شاهی آرمانی در ایران باستان و به عبارتی اندیشه سیاسی ایرانشهری و تداوم آن در دوره اسلامی میباشد؟ سوال اساسی این میباشد که مدل رهبری سیاسی ارائه شده در اندیشه سیاسی ایرانشهری کدم میباشد؟ و این تئوری ارائه شده در دوره بعد از اسلام به چه شکل هایی متجلی شد؟ فرضیه‌ای که مورد سنجش قرار میگیرد این است: مدل رهبری سیاسی در اندیشه ایرانشهری Persian utopia تئوری شاهی آرمانی بوده است، بعد از ظهور اسلام این تئوری در قالب های مختلف از قبیل فلسفه سیاسی، سیاست نامه و حکمت اشراق و … تداوم پیدا کرد، اما این قالب های تفکر هر کدام به فراخور موقعیت و شرایط سیاسی خاص خود، وجوهی از آن برداشته و در قالب تفکر خاص خود ادامه دادند. مفهوم بنیادین اندیشه سیاسی ایرانشهری شاه آرمانی دارای فره ایزدی است که شاه آرمانی دارای فره ایزد,آيين‌, اخلاقی, اسطوره‌, انديشه, انديشه ايرانی, انديشه‌های سياسی, ايران باستان, باورهای دينی, جهان بينی, جهان شناسی, حكمت اشراق, دانلود, دنيای كهن, دوره اسلامی, روم شرقی, سرودهای دينی, سياست نامه, سیاست, علوم سیاسی, فرهنگ ايرانی, فلسفه, قرارداد اجتماعی, مفهوم بنيادين, پروژه ...ادامه مطلب

تعداد صفحات:25 نوع فایل:word فهرست مطالب: تاریخچه بانک ملت در مورد بانک چشم انداز و ماموریت شبکه بین المللی بانک اهداف زیر ساخت های سخت افزاری و ارتباطی زیر ساخت های نرم افزاری زیر ساخت مدیریت دانش منشور اخلاقی بخش هایی از منشور اخلاقی کارکنان بانک ملت نمودار سازمانی شرح وظایف کلی روابط عمومی بانک ملت واحد روابط عمومی گزارشی از عملکرد واحد با توجه به بودجه و امکانات بولتن کاری بانک ملت سنجش رضایت مشتریان نشریات منتشر شده توسط روایط عمومی بانک ملت تلاش روابط عمومی بانک برای گسترش کتابخانه گزارش ارتباطات درون و برون سازمانی خدمات ویژه همکاران مرکز روابط عمومی بانک ملت گزارشی از پروژه های انجام شده بانکداری اینترنتی منابع تاریخچه بانک ملت: بانک ملت به موجب مصوبه‌ مورخ ۲۹ آذر ۱۳۵۸ مجمع عمومی بانک‌ها از ادغام بانک‌‌های تهران، داریوش، بین‌المللی ایران، عمران، بیمه‌ی ایران، ایران و عرب، پارس، اعتبارات تعاونی و توزیع، تجارت خارجی و فرهنگیان در تاریخ ۳۱ تیر ۱۳۵۹ تشکیل و با شماره ۳۸۰۷۷ در اداره‌ ثبت شرکت‌ها به ثبت رسید و عملیات اجرایی بانک از همان تاریخ آغازشد. با ادغام بانک ها، سرمایه‌ اولیه‌ بانک ملت به ۵/۳۳ میلیارد ریال رسید. به استناد مجمع عمومی فوق‌العاده بانک‌ها (مورخ ۱۷ فروردین۸۷) و تصویب نامه هیأت محترم وزیران (شماره ۶۸۹۸۵/ت ۳۷۹۲۵ مورخ ۲ مرداد ۸۶) شخصیت حقوقی بانک ملت به سهامی عام تبدیل گردید. بانک ملت در حال حاضر با سرمایه ۴۰۰۰۰ میلیارد ریال یکی از بزرگ ترین بانک‌های کشور است که درچارچوب دولت جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند. مهمترین راهبردهای بانک ملت توسعه‌ فناوری اطلاعات و ارتباطات، مدیریت روابط مشتریان، بهبود کیفیت خدمات، توسعه منابع انسانی و بهبود شاخص‌های عملکرد است. برای دستیابی به این راهبردها، اهدافی همچون رشد و بهره‌وری بانک، سود دهی و ارائه خدمات مناسب به مشتریان، شناخت نیازها و دسته‌بندی مشتریان و فرآیندهای مربوط به سود، آموزش‌های استراتژی محور، فناوری نوین بانکی و همسوسازی اهداف فردی، بخشی و سازمانی ترسیم شده‌است. لینک دانلود   ,ارتباط, ارتباطات, استراتژی, بانک ملت, بهبود کیفیت خدمات, بودجه, بولتن كاری, توسعه‌ فناوری اطلاعات, دانلود, رضايت مشتريان, روابط عمومی, سخت افزار, ماموریت, مدیریت, مدیریت دانش, منابع انسانی, منشور اخلاقی, نرم افزار, نمودار سازمانی, چشم انداز, کارکنان, گزارش کارآموزی ...ادامه مطلب

تعداد صفحات:40 نوع فایل:word فهرست مطالب: مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت روابط عمومی تاریخچه روابط عمومی پیدایش روابط عمومی نوین درجهان تعریف روابط عمومی روابط عمومى در ایران تفاوت های روابط عمومی و تبلیغات نقدی بر شیوه کار مدیران روابط عمومی روابط عمومی خلاق روابط عمومی‌ها و شرایط محیط بیرونی سازمان شش عقل و بصیرت سازمان‌های یادگیرنده تاریخچه بانک ملت منشور اخلاقی بخش هایی از منشور اخلاقی کارکنان بانک ملت نمودار سازمانی شرح وظایف کلی روابط عمومی بانک ملت واحد روابط عمومی گزارشی از عملکرد واحد با توجه به بودجه و امکانات بولتن کاری بانک ملت سنجش رضایت مشتریان نشریات منتشر شده توسط روابط عمومی بانک ملت تلاش روابط عمومی بانک برای گسترش کتابخانه گزارش ارتباطات درون و برون سازمانی خدمات ویژه همکاران مرکز روابط عمومی بانک ملت کمک و همیاری به مددجویان بدهکار (در جرایم غیر عمد) گزارشی از پروژه های انجام شده نقد و پیشنهاد روابط عمومی بانک ملت نقاط ضعف نقاط قوت منابع چکیده: در این تحقیق به بررسی روابط عمومی بانک ملت میپردازیم. به تاریخچه روابط عمومی در ایران و جهان می پردازیم. در ادامه به معرفی بانک ملت،‌ چارت سازمانی و بخش روابط عمومی خواهیم پرداخت. امروزه از روابط عمومی بعنوان هنر هشتم و دست آورد قرن بیستم یاد می کنند، علی رغم این که نسبت به سایر علوم علم جدیدی است، اما توانسته رده‌های عالی علمی و آزمون و خطا را به سرعت طی نموده و در سازمان ها و موسسات بعنوان وزنه ای قوی و انکار ناپذیر جا باز کند و به جرأت میتوان گفت امروزه هیچ موسسه یا سازمان بزرگ جهانی را نمیتوان یافت که روابط عمومی نداشته باشد. روابط عمومی، مدیریت و ابزار بسیار قوی برای برقراری ارتباط با مردم و جوامع بین المللی میباشد. با توجه به اهمیت حرفه روابط عمومی در ارتباطات سازمانی که در چند دهه اخیر پیدا کرده است، چندی قبل شرکت fast compahy درجدیدترین تحقیقات و پژوهش های خود، حرفه روابط عمومی را جزء 25 شغل برتر جهان در سال 2012 معرفی کرد. البته بی مناسبت نیست برای روشن تر شدن معنای روابط عمومی به نظر پژوهشگران در این باب اشاره کنیم. کارشناسان و مولفان کتاب هاى این رشته از جمله، رکس هارلو از پیشقدمان روابط عمومى در جهان مىگوید: روابط عمومى دانشى است که به و,ارتباطات, بانک ملت, جرایم غیر عمد, جوامع, خلاق, دانلود, روابط عمومی, روابط عمومی نوين, فناوری, محیط بیرونی سازمان, منشور اخلاقی کارکنان, موسسات, چارت سازمانی, گزارش کارآموزی ...ادامه مطلب

تعداد صفحات:139 نوع فایل:word فهرست مطالب: چکیده فصل اول – کلیات پژوهش مقدمه بیان مسئله پیشینه موضوع اهداف تحقیق هدف اصلی اهداف فرعی ضرورت و اهمیت تحقیق سوال تحقیق فرضیه های پژوهش علت انتخاب موضوع تعاریف واژه هــا فصل دوم – نظریه ها و پیشینه مربوط به پژوهش مقدمه بازار و بازاریابی فرآیند و عملکرد بازاریابی تجزیه و تحلیل محیطی برنامه ریزی و استراتژی بازاریابی از ﻃﺮﻳﻖ ﺷﺒﻜﻪ‌های اﺟﺘﻤﺎعی کالا مبادله اجزا و عوامل بازاریابی استراتژی های بازاریابی از ﻃﺮﻳﻖ ﺷﺒﻜﻪ‌های اﺟﺘﻤﺎعی تعریف بازاریابی داخلی مدل های بازاریابی مزایای بازاریابی از ﻃﺮﻳﻖ ﺷﺒﻜﻪ‌های اﺟﺘﻤﺎعی تفاوت بازاریابی تجاری و بازاریابی اجتماعی اهمیت بازاریابی از طریق شبکه های اجتماعی ﺑﺮخی از ﻛﺎرﻛﺮدﻫﺎی ﺷﺒﻜﻪ‌های اﺟﺘﻤﺎعی در بازاریابی تاثیر شبکه های اجتماعی در بازاریابی الکترونیکی شبکه های اجتماعی گرایشی جدید در بازاریابی الکترونیکی آیا شبکه های اجتماعی تجارت الکترونیک را بهبود می بخشد؟ گراف و آنالیز ارتباطی در Over stock شبکه های اجتماعی و تجارت الکترونیک نتیجه گیری فصل سوم – روش اجرای تحقیق مقدمه روش تحقیق فرضیه های تحقیق جامعه و نمونه آماری تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری روش گرد آوری اطلاعات ابزار گردآوری اطلاعات روایی پرسشنامه پایایی پرسشنامه روش تجزیه و تحلیل داده ها بررسی عوامل دموگرافیک بر روی متغیرهای تحقیق فصل چهارم – تجزیه و تحلیل داده های پژوهش مقدمه توصیف داده ها فرضیه های پژوهش و تحلیل داده ها نتایج توصیفی بررسی رویکردهای رابطه ای مدیران شرکت های گرانیت ارزیابی اثر بخشی فعالیت های بازاریابی در شرکت های گرانیت ارزیابی پویایی محیط رقابت شرکت های گرانیت نتایج استنباطی فصل پنجم – ارائه نتایج، پیشنهادات و محدودیت های پژوهش نتایج پژوهش نتایج فرضیه های پژوهش مزایای بازاریابی از ﻃﺮﻳﻖ ﺷﺒﻜﻪ‌های اﺟﺘﻤﺎعی نتایج آزمون فرضیه ها جمع بندی نهایی نتایج آزمون فرضیه ها محدودیت های تحقیق پیشنهادات کاربردی پیشنهادات جهت تقویت آتی پیشنهاد به محققان آتی منابع منابع فارسی منابع لاتین پیوست ها پیوست – پرسشنامه پیوست – خروجی نرم افزار فهرست جداول: طیف لیکرت شماره سوالات پرسش نامه درمورد فرضیه ها ,آلفای کرونباخ, آمار استنباطی, آمار توصيفی, اجتماع, احساسات, استراتژی, اصول اخلاقی, بازار, بازاريابی دهان به دهان, بازاریابی, بازاریابی عمومی, برنامه ريزی, تبادلات مالی, تجارت, تجارت الکترونيک, تجزیه و تحلیل, تحقیقات بازاریابی, تعامل, تعصبات, تقویت بازاریابی, توسعه, دانلود, دوستی, سرگرمی, شبکه های اجتماعی, ضریب همبستگی, عادات, عوامل دموگرافیک, فعالیت های بازاریابی, كالا, مبادله, محیط های صنفی, مدیریت, مشتریان بالقوه, موانع قانونی, نوآوری, پروژه, پویایی محیط رقابت ...ادامه مطلب

تعداد صفحات:118 نوع فایل:word فهرست مطالب: چکیده فصل اول کلیات پژوهش مقدمه تعریف و تبیین موضوع (بیان مسئله) اهمیت موضوع اهداف تحقیق هدف اصلی اهداف فرعی فرضیات تحقیق سوالات تحقیق سوال اصلی سوالات فرعی متغیرهای وابسته قلمرو تحقیق قلمرو موضوعی قلمرو مکانی قلمرو زمانی تعاریف واژگان کلیدی نوع و روش انجام تحقیق روش جمع آوری اطلاعات فصل دوم ادبیات تحقیق مقدمه تاریخچه شرکت ایران غلتک کاشان تاریخچه کیفیت کیفیت در ایران مفهوم کیفیت تعریف کیفیت از طریق استاندارد کیفیت و بهبود چرخه بهبود نگرش سیستماتیک به کیفیت اهمیت کیفیت خدمات مدل هایی مربوط به کیفیت مدل گرونروز در ارتباط با کیفیت مدل لهتینن و لهتینن مدل سلسله مراتبی کیفیت خدمات ( برادی وکرونین ) مدل بهبود کیفیت خدمت رسانی گروه های کیفی، بهبود و ارتقا کیفی تضمین کیفیت چیست ؟ عوامل موثر بر کیفیت کسب و کار کیفیت محوری کیفیت از دید گاه صاحب نظران کیفیت از دیدگاه دمینگ الگوی کیفیت بالدریج کیفیت از دیدگاه جوران کیفیت از دیدگاه کراسبی راهکارهای کیفیت گرایی مدیران و کارکنان تعیین محور های هشتگانه بهبود در سازمان موانعی برای بهبود کیفیت فرض ها و اصول مدیریت کیفیت جامع رضایت کیفیت خدمات و رضایت مشتری ارتباط بین کیفیت خدمات و رضایت مشتری مشتریان کیفیت و مشتریان کیفیت خدمات و وفاداری مشتریان هزینه کیفیت برای مشتری عوامل موثر بر کیفیت برای مشتری عوامل اصلی موثر بر کیفیت از دید مشتری تامین نیازهای مورد انتظار مشتری مشخصات کیفیت از دیدگاه مشتری تعهد ضرورت ترویج اخلاق و تعهد حرفه‌ای در سازمان مفهوم تعهد تعهد عاطفی تعهد مستمر تعهد هنجاری انواع تعهد نقد تعهد سازمانی اصول در تعهد به کیفیت پاداش مفهوم شناسی و اهمیت پاداش انواع پاداش سیستم های پاداش مدیریت پاداش طراحی استراتژی های مدیریت پاداش موجودی پیشینه پژوهش مطالعات داخلی مطالعات خارجی فصل سوم روش تحقیق روش پژوهش فرضیات پژوهش متغیرهای تحقیق متغیروابسته متغیرهای مستقل متغیر توصیفی جامعه آماری حجم نمونه و روش نمونه گیری روش تجزیه و تحلیل آماری توصیفی استنباطی روش جمع آوری اطلاعات ابزار جمع آوری اطلاعات روایی پایایی سنجش پایایی(اعتماد) پرسشنامه فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق مق,آزمون فریدمن, آموزش, اخلاق, اداری, استاندارد, استراتژی, انتظار مشتری, بهبود کیفیت, تحصیلات, تعهد حرفه‌ای, تعهد عاطفی, تعهد مستمر, تعهد هنجاری, تولید, تولید به هنگام محصول, جمع آوری اطلاعات, جنسیت, جوران, خدمت رسانی, دانلود, دمينگ, رضايت مشتری, سابقه کار, سن, طراحی, محصول, محور های هشتگانه بهبود, مديران, مديريت پاداش, مديريت کيفيت جامع, مدیر ارشد, مدیریت, مدیریت صنعتی, مفهوم شناسی, مفهوم کيفيت, موجودی, نگرش سيستماتيک, وفاداری مشتريان, پاداش, پایان نامه, چرخه بهبود, کارکنان, کراسبی, کيفيت خدمات, کيفيت محوری, کيفيت کسب و کار, کيفيت گرايی ...ادامه مطلب

تعداد صفحات:103 نوع فایل:word فهرست مطالب: فصل اول کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله چارچوب نظری و مدل تحقیق ضرورت و اهمیت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق روش تحقیق تعاریف واژه ها تعاریف عملیاتی فصل دوم مروری بر ادبیات تحقیق مقدمه سیاستهای سازمانی تعاریف مختلف از سیاستهای سازمانی راههای کاهش اثرات ناشی از سیاستهای سازمانی تعهد سازمانی تعاریف مختلف از تعهد سازمانی اهمیت تعهد سازمانی انواع تعهد سازمانی تعهد نسبت به مشتری تعهد نسبت به سازمان تعهد نسبت به خود تعهد نسبت به مردم تعهد نسبت به وظیفه تکلیف تعهد نسبت به سیاست های سازمانی (تعهد سیاسی) دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی الگوهای چند بعدی تعهد عوامل مؤثر در تعهد سازمانی کارکنان نظام اداری شالوده سازمانی نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی تعهد متوسط تعهد زیاد مطالعه ماتیو و زاجاک ویژگیهای شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی عوامل مؤثر بر تعهد به سیاست ها (تعهد سیاسی) تأثیرات ناشی از تعهد به سیاست ها روی رفتار شهروندی سازمان نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان قصد ماندن در سازمان اهمیت و ضرورت قصد ماندن در سازمان هزینه های ترک خدمت کارکنان تاثیر انواع تعهد سازمانی بر ترک خدمت طبق مدل آلن و مییر نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل پیشینیه نظری پژوهش پیشینه میدانی پژوهش فصل سوم روش اجرای تحقیق مقدمه روش تحقیق جامعه آماری تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری روش گردآوری اطلاعات ابزار گردآوری اطلاعات شفافیت نقش تضاد نقش تعهد به سیاست های سازمان (تعهد سیاسی) وجدان کاری ویژگی شهروندی سازمانی (فضیلت شهروندی) روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها روش تجزیه و تحلیل داده ها تحلیل عامل تاییدی مدل معادلات ساختاری فصل چهارم تجزیه و تحلیل اطلاعات مقدمه آمار توصیفی تعداد و درصد وضعیت تحصیلات پاسخ دهندگان تعداد و درصد وضعیت تجربه پاسخ دهندگان تجزیه و تحلیل داده ها بررسی اثرات متغیرها بر یکدیگر آزمون های نیکویی برازش آزمون فرضیه ها آزمون فرضیه اول آزمون فرضیه دوم آزمون فرضیه چهارم آزمون فرضیه پنجم فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات مقدمه نتایج بدست آمده از فرضیات تحقیق نتیجه فرضیه اول نتیجه فرضیه دوم نتیجه فرضیه,اجتماعی, ارزش های اخلاقی, تحصیلات, ترک شغل, تعهد سازمانی, تعهد کارمند, دانلود, روانشناسی, زاجاک, سازمان, سطح دانش, سیاست, شهروند, ماتیو, مدیریت, نظام اداری, نگهداری, نیکویی برازش, وجدان کاری, پروژه ...ادامه مطلب

تعداد صفحات:11 نوع فایل:word فهرست مطالب: فوائد ورزش چیست؟ فوائد دال بر صحت و سلامتی ورزش نقطه چربی خود را دوباره تنظیم می کند نقش مهم ورزش در تنظیم دوباره میزان آمینوآلکائیل کاهش خطر و شدت ابتلا به بیماری دیابت غیر ارثی افزایش ایمنی و مصونیت بدن کاهش میزان کلسترول خون تقویت بنیه سلامت قلب کند شدن روند پیری افزایش طول عمر عضلات را می سازد ورزش عاملی جهت استخوان سازی ساختن عضله (ماهیچه) و سوزاندن چربی بهبود حوصله و اخلاق افزایش فعالیت مغز بهبود وضعیت مزاج خطر ابتلا به سرطان را کاهش می دهد لینک دانلود   ,اخلاق, استخوان سازی, افزایش ایمنی, افزایش طول عمر, بیماری, تربیت بدنی, حوصله, دانلود, دیابت, سرطان, سلامت قلب, سلامتی, عضلات, فوائد ورزش, ماهیچه, مزاج, مصونیت بدن, مغز, ورزش, پروژه, چربی, کاهش خطر, کلسترول خون ...ادامه مطلب

تعداد صفحات:36 نوع فایل:word فهرست مطالب: چکیده مقدمه فصل اول – آشنایی با اختلال شخصیت ضد اجتماعی و ویژگی آن تعریف اختلال شخصیت ضد اجتماعی نشانه‌ها ویژگی ها و اختلال های همراه ویژگی های خاص وابسته به سن، فرهنگ و جنسیت ویژگی های رفتار ضد اجتماعی کودکی یا نوجوانی ویژگی های بالینی رابطه اختلال شخصیت ضد اجتماعی و جرم فصل دوم – عوامل ایجاد و نحوه تشخیص اختلال شخصیت ضد اجتماعی عوامل ایجادکننده اختلال شخصیت ضداجتماعی عوامل زیست شناختی اختلال شخصیت ضد اجتماعی عوامل خانوادگی اختلال شخصیت ضد اجتماعی عوامل عضوی اختلال شخصیت ضد اجتماعی سبب شناسی ملاکهای تشخیصی اختلال شخصیت ضد اجتماعی تشخیص افتراقی فصل سوم – شیوع و نحوه درمان اختلال شخصیت ضد اجتماعی شیوع همه گیری شناسی نحوه درمان روان درمانی فردی گروه درمانی خانواده درمانی یا زوج درمانی دارو درمانی و بستری راهکارهای پیشگیرانه منابع چکیده: اختلال شخصیت شامل اشخاصی میشود که در تعارض شدید با اجتماع هستند، افرادی که قادر به وفاداری نیستند، خود خواه، خشن، بی مسئولیت، تکانشی بوده و قادر به احساس شرم و گناه و یادگیری موازین اخلاقی و اجتماعی یا سود بردن از تجارب گذشته نیستند و آستانه تحمل محدودیت آن ها بسیار کم است غالباً گناه اعمال خود را به گردن دیگران و اجتماع می اندازند. بعضی از افرادی به مبتلا به بخشی از این بیماری هستند می توانند در جامعه موفقیت هایی بدست آورند زیرا معمولاً در اوائل زندگی دچار این عوارض نمی شوند و فقط بعضی از این حالات را دارند. مقدمه: اختلال شخصیت ضد اجتماعی، نوعی اختلال شخصیت که در آن فرد نمی‌تواند با موازین اجتماعی سازگار شود و در قبال رفتارهایش احساس گناه و اضطراب ندارد. اصطلاح شخصیت ضد اجتماعی همواره بصورت مترادف جامعه‌ ستیز به کار رفته‌است. این برچسب یا اصطلاح این رفتار را خارج از معیارهای اخلاقی متداول جامعه توصیف میکند و آن را بعنوان یکی از جدی ترین اختلال‌های روانی در نظر میگیرد. بیمارانی که اختلال‌های شخصیت را تجربه میکنند، الگوهای نابه هنجار فکری، احساسی و رفتاری دارند که به دوران نوجوانی یا اوایل بزرگسالی‌شان برمی‌گردد. این افراد به لحاظ ذهنی یا عملکردی دچار نقص میباشند، زیرا روشهای تعاملی‌شان با دیگ,احساس, احساس گناه, احساسات, اختلال, اختلال روانی, اضطراب, انعطاف ناپذیر, بیماری, تعارض, جنسيت, خود خواه, دانلود, درمان, رفتار ضد اجتماعی, روانشناسی, زوج درمانی, سبب شناسی, شخصیت ضد اجتماعی, فرهنگ, قانون, موازین اجتماعی, موازین اخلاقی, وفاداری, پروژه ...ادامه مطلب

تعداد صفحات:140 نوع فایل:word فهرست مطالب: فصل اول – کلیات تحقیق چکیده مقدمه بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف پژوهش سوالات پژوهش فرضیه های تحقیق مدل مفهومی تحقیق تعریف مفاهیم و اصطلاحات مفاهیم عملیاتی فصل دوم – ادبیات تحقیق بخش اول رهبری مقدمه سبک رهبری مفهوم رهبری اخلاقی تعریف رهبری اخلاقی اصول پنج گانه اخلاق رهبری قدرت و رهبری اثربخشی، هدف رهبری هوش اخلاقی و هوش معنوی اخلاق و اقتصاد مفاهیم ارزشی در ادبیات رهبری دیدگاه مخالفان رهبری اخلاقی روش ارزشیابی اخلاقی اقدام رهبری معیارهای اثربخشی اقدامات رهبران ابعاد نفوذ و انواع اخلاقی و غیراخلاقی آن در رهبری مؤلفه های رهبری اخلاقی از دیدگاه های مختلف جو اخلاقی سازمان رهبری اخلاقی در محیط کار بخش دوم تعهد سازمانی تعهد سازمانی دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی؟ مدل های تعهد سازمانی دیدگاه های نظری عوامل موثر بر تعهد سازمانی اهمیت تعهد انواع تعهد هدف های سازمانی اهمیت تعهد سازمانی ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مییر ابعاد تعهد سازمانی از نظر اتزیونی سایر دیدگاه ها در مورد تعهد سازمانی بخش سوم اعتماد رابطه اعتماد و تعهد سازمانی رابطه بین انصاف و اعتماد ویژگی رهبران موثر در تیم های کاری بخش چهارم مروری بر تحقیقات انجام شده فصل سوم:روش تحقیق روش تحقیق جامعه آماری نمونه آماری و روش نمونه‌گیری و حجم نمونه ابزار گردآوری داده‌ها تعیین اعتبار و پایایی ابزار گردآوری داده‌ها روش تحلیل آماری ملاحظات اخلاقی فصل چهارم – تجزیه تحلیل داده ها مقدمه توصیف متغیرهای جمعیت‌شناختی آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه‌ای آزمون فریدمن بررسی فرضیات تحقیق فرضیات جانبی پژوهش فرضیه‌ اول – بین رهبری اخلاقی و اعتماد به‌ سرپرست رابطه وجود دارد فرضیه‌ دوم – بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد فرضیه‌ سوم – بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر رابطه وجود دارد فرضیه‌ چهارم – بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد فصل پنجم – نتیجه گیری مقدمه خلاصه تحقیق بحث و نتیجه‌گیری فرضیات جانبی تحقیق پیشنهادات پیشنهادات برای تحقیق,دانلود, پایان نامه, مدیریت, کارکنان, رهبری, اخلاق, تعهد سازمانی, واحدهای مالی, سبک رهبری, هوش معنوی, قدرت, اثر بخشی, اقتصاد, مفاهیم ارزشی, محیط کار, هدف های سازمان, اعتماد, آزمون فریدمن, تعهد هنجاری, روش نوسازی سازمان, آزمون اسپیرمن, نمودار استخوان ماهی ...ادامه مطلب

تعداد صفحات:188 نوع فایل:word فهرست مطالب: چکیده مقدمه فصل اول – کلیات تحقیق مقدمه تاریخچه مطالعاتی بیان مساله چهارچوب نظری تحقیق فرضیه های تحقیق اهداف تحقیق اهمیت و ضرورت انجام تحقیق حدود مطالعاتی تعریف واژه ها واصطلاحات فصل دوم – مروری بر ادبیات تحقیق مقدمه تعریف حسابرسی انواع حسابرسی انواع حسابرسی از نظر دلیل ارجاع کار انواع حسابرسی از نظر ماهیت رسیدگی انواع حسابرسی از نظر زمان انجام کار انواع حسابرسی از نظر شیوه انجام کار انواع حسابرسی از دیدگاه دیگر معیارهای ارزیابی اطلاعات مربوط بودن تایید پذیری (قابلیت رسیدگی) عاری بودن از سو گیری کمیت پذیری عوامل توجیه کننده تقاضا برای حسابرسی نقش اصلی حسابرسی بعد کنترلی بعد اعتبار بخشی مفاهیم مهم حسابرسی شواهد حسابرسی انواع شواهد در حسابرسی ماهیت شواهد حسابرسی مراقبت های حرفه ای ارایه منصفانه استقلال حسابرس اصول اخلاقی نقش و جایگاه حسابرسی نقش اقتصادی حسابرس قانون تجارت و حسابرسی مستقل محوریت استاندارد های حسابداری وحسابرسی ابعاد نظام کنترل مالی در ایران گزارش حسابرسی موضوعاتی که بر اظهار نظر حسابرس اثر دارد موضوعاتی که بر اظهار نظر حسابرس تاثیر ندارد انواع گزارش های حسابرسی معیارهای عملکرد شاخص های عملکرد مالی روش های تجزیه و تحلیل مالی نسبت های مالی ارتباط بین اهداف حسابداری و نسبت های مالی طبقه بندی نسبت ها نسبت های مالی مورد استفاده در این تحقیق نسبت های نقدینگی نسبت های سودآوری نسبت های سرمایه گذاری نسبت اقلام دارایی به جمع دارایی سایر نسبت های مالی استفاده در تحقیق استفاده کنندگان نسبت های مالی محتوای اطلاعاتی نسبت های مالی نسبت های مالی و شاخص های عملکرد شرکت های موفق کاربرد نسبت های مالی در پیش بینی ناتوانی مالی انواع مدل های پیش بینی ورشکستگی مدل آلتمن مدل زیمسکی مدل شیراتا ویژگی های شرکت های ورشکسته روش های تحلیلی ارتباط بین معیارهای عملکرد و گزارش حسابرس مسئولیت حسابرس در رابطه با تداوم فعالیت شرکت تحقیقات انجام یافته مرتبط با تداوم فعالیت سایر متغیرهای تحقیق اندازه شرکت و اظهار نظر حسابرس تحقیقات مرتبط با اندازه شرکت پیش بینی اظهار نظر حسابرس انواع الگوهای پیش بینی اظهار نظر حسابرس پیشینه تحقیق تحقیقات داخلی تحقیقات خار,دانلود, پایان نامه, ارزیابی, عملکرد مالی, حسابداری, حسابرسی, کمیت پذیری, اصول اخلاقی, کنترل مالی, معیار, نسبت های مالی, نقدینگی, سودآوری, سرمایه گذاری, ناتوانی مالی, نسبت های مالی, ورشکسته, حسابرس, رگرسیون, لجستیک, غربال گیری, سود عملیاتی, موجودی کالا, میزان دارایی, میزان فروش, سرمایه گذاران, پیش بینی ...ادامه مطلب

تعداد صفحات:217 نوع فایل:word فهرست مطالب: چکیده فصل اول – کلیات تحقیق مقدمه بیان مسأله اهمیت موضوع و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق قلمرو زمانی ،مکانی و موضوعی تعاریف، اصطلاحات مفهومی و عملیاتی فصل دوم – مروری بر ادبیات تحقیق مقدمه مفهوم و تعاریف رضایت شغلی نظریه های رضایت شغلی عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان عوامل موثر بر رضایت شغلی اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان شیوه ابراز نارضایتی مفهوم عدالت عدالت سازمانی کارکردهای درون سازمانی عدالت عدالت توزیعی عدالت رویه ای عدالت تعاملی (مراوده ای) اهمیت عدالت سازمانی عوامل موثر بر ادراک عدالت نتایج ادراک از عدالت عدالت در روابط برون سازمانی تعهد سازمانی مفهوم و تعاریف تعهد دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی طبقه بندی کانون های تعهد دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی تعهد به دیگر سازمان ها تعهد نسبت به مشتریان رفتاراخلاقی فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی فاکتورهای سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی فاکتورهای سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی پیشینه تحقیق چارچوب نظری ومدل مفهومی تحقیق فصل سوم – روش اجرای تحقیق مقدمه روش تحقیق جامعه آماری و نمونه روش های گردآوری داده ها ابزار گردآوری اطلاعات روایی و پایایی روش تجزیه و تحلیل داده‌ها فصل چهارم – تجزیه و تحلیل داده ها مقدمه ویژگی های جمعیت شناختی نمونه آماری وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر تحصیلات وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان درآمد آزمونهای برازندگی مدل کلی ارزیابی مدل های ساختاری تحقیق ارزیابی بخش اندازه گیری مدل بررسی فرضیات تحقیق آزمون فرضیه اول آزمون فرضیه دوم آزمون فرضیه سوم آزمون فرضیه چهارم آزمون فرضیه پنجم آزمون فرضیه ششم آزمون فرضیه هفتم فصل پنجم – نتیجه گیری و پیشنهادها مقدمه بحث و نتیجه گیری مقایسه نتایج با تحقیقات مشابه پیشنهاد های کاربردی پیشنهاداتی برای محققان آینده موانع و محدودیت های پژوهش منابع و مأخذ پیوست‌ها چکیده لاتین فهرست جداول: متغیرها و سوالات پرسشنامه ضرایب مربوط به آلفای کرونباخ وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت تعداد ودرصد سن افراد پاسخ دهنده ,دانلود, پایان نامه, رضایت شغلی, رفتار اخلاقی, کارکنان, سازمان, نارضایتی شغلی, عدالت سازمانی, روابط برون سازمانی, تعهد سازمانی, رفتار اخلاقی, جنسیت, تحصیلات, میزان درآمد, آماره, ضرایب استاندارد, استراتژی, رفتار اخلاقی, تعهد کارکنان, موسسات ...ادامه مطلب